Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid

Doe de quickscan levensfasebeleid. 

Wij hebben, samen met andere partners in West Brabant een quickscan ontwikkeld.  De Quickscan geeft een beeld van het personeelsbeleid op het bedrijf. In de Quickscan worden 8 aandachtsgebieden benoemd. De scan is toegespitst op het thema Levensfasebewust personeelsbeleid en onderzoekt 3 gebieden:

•  doelen van de organisatie
•  doelen van de medewerker
•  onderlinge afstemming

De Quickscan Levensfasebewust beleid is gratis op internet beschikbaar via onderstaande link. Door de vragenlijsten van deze scan voor uw organisatie in te vullen, krijgt u van uw organisatie een volledig beeld: Hoe staan wij er voor? en Wat kunnen wij nog doen voor een beter Levensfasebewust beleid?

De scan bestaat uit 3 elementen: een Personeelsspiegel, een Managementspiegel en een Medewerkerspiegel. Resultaat is een spin waaruit eenvoudig af te lezen is op welke gebieden voor de organisatie nog 'winst te behalen is', door de ogen van de P&O-er, de leidinggevende en de medewerker.

Voor begeleiding bij het invullen van de quickscan of voor een advies naar aanleiding van uw resultaten kunt u contact met ons opnemen.

Naar de quickscan levensfasebeleid.

 Voor deze test moet u zich registreren. klik hiervoor op registratie in het scherm.

Goed personeelsbeleid het visitekaartje van een bedrijf
Een goede balans tussen werk en privé. Voor veel medewerkers heeft dit een hoge prioriteit. Agrarisch ondernemers kunnen er ook hun voordeel mee doen. Want een medewerker die zijn werk goed met thuis kan combineren, zal beter functioneren. En dat heeft natuurlijk positieve gevolgen voor het werkklimaat op een onderneming.

Veel ondernemers staan er niet bij stil dat hun medewerkers het belangrijkste kapitaal zijn op hun bedrijf. Goed personeelsbeleid is daarom heel belangrijk. Goed personeelsbeleid wil zeggen dat je als ondernemer weet wat je medewerker beweegt en daarop inspeelt. Wat is de drive van iemand om te werken? Wil deze persoon zich ontwikkelen? Natuurlijk zijn er verschillen tussen medewerkers. Het blijft dan ook maatwerk per bedrijf en per individu. Een schoolverlater is anders gemotiveerd dan iemand die net een jong gezin heeft. Daarom  is het belangrijk om binnen  personeelsbeleid ook oog te hebben voor de persoonlijke behoefte en situatie van medewerkers. Dit noemen we dit ook wel “levensfasebewust personeelsbeleid”.

Levensfase
Bij levensfasebewust personeelsbeleid ligt de focus dus heel nadrukkelijk op de levensfase waarin een medewerker zit. Als ondernemers met deze bril op naar hun medewerkers kijken, kunnen ze sommige dingen ook beter begrijpen en waar nodig en mogelijk op inspelen.

Een voorbeeld:
Jan deed zijn werk altijd prima, niets was hem teveel en ook overwerken was nooit een probleem. Maar opeens zet hij in een drukke periode zijn hakken in het zand. Hij is veel minder flexibel en wil op tijd naar huis. De ondernemer begrijpt niet waarom, maar wat blijkt bij navraag: Jan heeft een vaste partner gevonden die het ook belangrijk vindt dat hij op tijd thuis is.

Een ander voorbeeld:
Sommige werkgevers willen liever geen medewerkers van boven de vijftig jaar. "Te duur" is dan het argument. Maar zo iemand heeft wel een schat aan ervaring waardoor deze persoon als coach kan optreden voor de rest van het team. Juist door zo iemand slim in te zetten, heeft een ondernemer meer tijd om zich bezig te houden met andere belangrijke zaken binnen zijn onderneming.

Positieve uitstraling
Een bijkomend voordeel van levensfasebewust personeelsbeleid is dat het een positieve uitstraling geeft voor de onderneming. “Medewerkers zijn en blijven gemotiveerd. En dat zingt zich rond. Daarmee geeft een ondernemer een mooi visitekaartje af aan de buitenwereld. In deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt is dat een bijkomend voordeel.”

Inzicht in verbeterpunten
Zijn de ondernemer en de medewerkers klaar voor de toekomst? Weten wat nog kan verbeteren? Laat het bedrijf doorlichten. Er zal eerst een scan gemaakt worden van het bedrijf. Op basis daarvan wordt een ontwikkelplan samengesteld waarmee de aandachtspunten in de bedrijfsvoering zullen worden versterkt.

Best practices bij agrarische bedrijven 
In de agrarische sector gebeurt er ook al veel op dit gebied. Veel werkgevers zijn overtuigd van de voordelen. De adviseurs van Alles voor groene arbeid ondersteunen deze ondernemers en hun werknemers bij het opstellen en uitvoeren van dit personeelsbeleid. In een speciale uitgave van onze nieuwsbrief Werk in Uitvoering zijn enkele goede voorbeelden uit de praktijk opgenomen. Doe er uw voordeel mee! Ga naar:

Test levensfasebewust personeelsbeleid
Test hoe goed het bedrijf op de toekomst is voorbereid wat betreft het personeel. Alles voor groene arbeid vertaalt dit door de uitkomst van de test te vertalen in praktische oplossingen. Doe de test!

Meer weten over dit onderwerp of belangstelling voor een eigen levensfase bewust personeelsbeleid?Telefonisch 0900 100 12 80 (keuze 4) en vragen naar Hay Hilkens.
Per email kan ook, mail naar Hay Hilkens

De ontwikkeling van deze activiteit is mogelijk gemaakt door een financiële bijdrage vanuit de tijdelijke subsidieregeling Leeftijdsbewust Beleid van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.