Personeelsadvies
Personeelsadvies
In het personeelsbeleid legt de werkgever doelstellingen, afspraken en regels vast. Het personeelsbeleid dient als een rode draad. Hieraan moeten werkgever en werknemer zich houden. De centrale vraag daarbij is: "Hoe kan de werkgever werknemers zo inzetten dat ze voor het bedrijf maximaal presteren en dat met veel voldoening doen?"
Samenhang tussen de factoren
In het personeelsbeleid spelen veel factoren een rol. Bijvoorbeeld:
- de uit te voeren werkzaamheden;
- de wensen van werkgever;
- de wensen van de medewerker;
- cultuur;
- managementstijl;
- vaardigheden;
De onderlinge samenhang tussen deze organisatiekenmerken is heel belangrijk. Bij personeelsadvies gaat het om de totaalaanpak van al deze kenmerken.
Onderlinge samenhang
Al deze organisatiekenmerken spelen een rol. Essentiëler is de onderlinge samenhang. Een ketting is zo sterk als de zwakste schakel. Met andere woorden: een substantiële verbetering van de organisatie is niet haalbaar als slechts een enkel kenmerk wordt opgepakt. In dat verband is de indeling van de arbeidsmarktcirkel, die Alles voor groene arbeid in Zuid-Nederland hanteert, een goede structuur.
