Bedrijfsbeëindiging

Een bedrijfsbeëindiging brengt veel rompslomp en emoties met zich mee, voor zowel werkgevers als werknemers. Om de zaken op personeelsgebied in goede banen te leiden, ondersteunen wij u op de volgende fronten: 

• Advies bij ontslagaanvragen
  Het aanvragen van een ontslagvergunning is aan juridische regels gebonden. Afhankelijk van de omstandigheden moet de vakbond worden ingelicht. Werkgevers doen er verstandig aan vroegtijdig een deskundige op het gebied van ontslagrecht in te schakelen om problemen of vervelende situaties te voorkomen.
  
  
• Rechten en plichten
  Bij een bedrijfsbeëindiging of een (dreigend) faillissement hebben werkgevers en werknemers veel vragen. In goed overleg met werkgevers en werknemers organiseren wij kantinebijeenkomsten om iedereen in te lichten en duidelijkheid te scheppen.
  
  
• Begeleiden naar nieuw werk
  Het begeleiden naar nieuw werk is complexer dan van baan veranderen. Een ontslag gaat veel mensen niet in de koude kleren zitten. Ook sluit niet iedere baan aan bij de kennis en vaardigheden van een werknemer. Scholing kan een oplossing zijn. Voor werkgevers die mensen aannemen die bezig zijn met scholing, bestaan er subsidiemogelijkheden.

Lukt het je niet op korte termijn een nieuwe baan in de land- of tuinbouw te vinden? Meld je bij ons aan. Als er een passende functie vrijkomt, nemen wij contact met je op.

Meer weten of advies nodig?

Heb je vragen of advies nodig? Neem gerust contact op met een van onze P&O adviseurs, bel 0900 - 100 12 80 of stuur ons een e-mail met je vraag.

Wij doen deze activiteit samen met met UWV WERKbedrijf waarmee wij samenwerken in het Servicepunt Agribussiness.