Nieuws arbeid

Uitzendbureau aansprakelijk voor wegblijven uitzendkracht

Een uitzendorganisatie is aansprakelijk bevonden voor het voortijdige vertrek van twee Poolse uitzendkrachten. Eén van de uitzendkrachten, voor drie maanden detachering voorgedragen, bleef na drie weken zonder bericht weg.

Het uitzendbureau, gericht op het detacheren van buitenlandse arbeidskrachten, wilde de kosten voor de detachering van de uitzendkracht in rekening brengen bij de inlener. Die weigerde te betalen. Terecht, volgens de kantonrechter.

Uitzendbureau vordert betaling 3 weken detachering
Het uitzendbureau legde aan haar vordering ten grondslag dat zij haar verplichtingen uit de overeenkomst is nagekomen, zodat zij recht heeft op betaling van de drie weken detachering. Met betrekking tot de vervolgperiode heeft het uitzendbureau aangeboden om een nieuwe arbeidskracht te selecteren, waarop de inlener niet heeft gereageerd.

Slecht werkgeverschap
Volgens de inlener liggen de oorzaken van het ontijdig vertrek van de uitzendkrachten in het slechte werkgeverschap van het uitzendbureau, zodat zij in de nakoming van haar verplichtingen uit de detacheringovereenkomst toerekenbaar is tekortgeschoten. De inlener baseert haar klacht dat het voortijdig vertrek van de uitzendkrachten te maken heeft met slecht werkgeverschap van het uitzendbureau onder meer op de door haar ontvangen e-mail waarin de uitzendmedewerker de uitzendkrachten “varkens” noemt. 

Vordering afgewezen
De kantonrechter concludeert hieruit dat het uitzendbureau kennelijk niet over de vereiste professionele attitude beschikt. Bovendien worden de gederfde inwerk- en opleidingsinspanningen van de inlener gehonoreerd. De kantonrechter wijst de vordering van het uitzendbureau dan ook af.

alles