Nieuws arbeid

Regelgeving bij vakantiewerk

Binnenkort dient de vakantietijd zich weer aan. Het inzetten van (jonge) vakantiewerkers is een goede oplossing om het tijdelijke tekort aan personeel op te vangen.

Wat zijn de regels? Elk jaar weer blijken immers veel werkgevers de regels te overtreden. Wanneer de werkgever de Arbowet overtreedt kan hij een flinke boete krijgen. Deze kan oplopen tot duizenden euro’s.

 

Jongeren als vakantiekracht

Jongeren – vaak scholieren en studenten – mogen vanaf hun dertiende jaar werken. U kunt vakantiekrachten bijvoorbeeld inhuren via een uitzendbureau. Een goedkoper alternatief is vaak het afsluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De werkgever moet zich houden aan de regels die zijn opgesteld om jonge arbeidskrachten te beschermen en goed op deze specifieke voorschriften voor het werken met minderjarigen letten, anders riskeert hij een boete van de Arbeidsinspectie.

 

Toestemming ouders

Jongeren onder de zestien jaar moeten voor het afsluiten van een arbeidsovereenkomst toestemming hebben van hun ouders of verzorgers. Als de vakantiekracht hier niet zelf mee komt, mag de werkgever na vier weken uitgaan van stilzwijgende toestemming van de ouders. Het is echter aan te raden hierover eerder duidelijkheid te vragen, omdat ouders anders de arbeidsovereenkomst mogen annuleren. Ook de vakantiekracht zelf kan zich aan het contract onttrekken. Daarnaast kunnen er bij een ongeluk op het werk vervelende problemen ontstaan. Schriftelijke toestemming van de ouders of verzorgers heeft daarom de voorkeur.

 

Werktijden

Ook wat betreft arbeidstijden gelden er strenge regels. Kinderen van dertien en veertien jaar mogen maximaal 35 uur per week en zeven uur per dag als vakantiekracht worden ingezet. Zij mogen ten hoogste vier weken per jaar werken waarvan maximaal drie weken achter elkaar. Vijftienjarigen mogen zes weken vakantiewerk doen waarvan vier weken aaneengesloten. Zij mogen maximaal veertig uur per week en acht uur per dag werken. Jongeren van zestien en zeventien jaar mogen 45 uur per week en negen uur per dag werken. Daarnaast mogen vakantiewerkers onder de zestien jaar na zeven uur ’s avonds niet meer werken.

 

Overigens zijn de arbeidstijden voor jongeren sinds 1 april 2007 op last van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vereenvoudigd. Zo mogen jongeren van dertien en veertien jaar – net als op vakantiedagen – voortaan op zaterdag zeven uur werken. Het maximumaantal uren lag voor deze groep op zaterdag op zes uur. Daarnaast mogen dertien- en veertienjarigen tijdens schoolweken – net als vijftienjarigen – om zeven uur ’s ochtends in plaats van om acht uur ’s ochtends met hun werk beginnen.

 

Welk werk?

Vakantiekrachten die minderjarig zijn mogen vaak niet hetzelfde werk doen als volwassenen. Voor werknemers onder de zestien jaar geldt dat zij alleen niet-industriële arbeid van lichte aard mogen verrichten. Het vullen van vakken in de supermarkt is bijvoorbeeld niet toegestaan. Op schooldagen mogen dertien- en veertienjarigen maximaal twee uur hulpdiensten (oppassen, klusjes rond het huis en in de buurt) verrichten. Op niet-schooldagen mag de werkgever de dertien-/veertienjarige maximaal zes uur niet-industriële arbeid van lichte aard laten doen. Werken op zondag is bovendien verboden. Als de werkgever een bedrijf aan huis heeft, mag hij zijn eigen kinderen op schooldagen maximaal twee uur per dag niet-industriële arbeid van lichte aard laten verrichten. Kinderen vanaf vijftien jaar mogen ook een ochtendkrant bezorgen, zij het alleen binnen de normen die in een ministeriële regeling zijn opgenomen. Bij vakantiekrachten van dertien en veertien jaar is het bovendien belangrijk voor permanent toezicht te zorgen.

 

Elk jaar krijgen veel werkgevers die kinderen te lang laten werken of gevaarlijk werk laten verrichten een boete van de Arbeidsinspectie. Zorg dat u de regels kent als u minderjarige vakantiekrachten inschakelt.

 

Loon

De werkgever is verplicht vakantiekrachten van vijftien jaar en ouder in elk geval het minimumjeugdloon te betalen. Jongeren van vijftien jaar en ouder hebben daarnaast ook recht op vakantiegeld. Dat bedraagt 8% van hun loon. Over het loon van vakantiekrachten moet gewoon belasting worden betaald. De vakantiewerker kan bij de Belastingdienst vragen om teruggaaf van de loonheffing. Daarnaast kunnen scholieren en studenten in aanmerking komen voor een speciale regeling waardoor de werkgever in een aantal gevallen geen loonbelasting en premie volksverzekeringen hoeft in te houden. Premies voor de werknemersverzekeringen moeten wel altijd worden inhouden.

 

Handhaving

Wanneer een werkgever zich niet aan de regels rond vakantiewerk houdt riskeert hij een forse boete. Sinds 1999 hebben de inspecteurs van de Arbeidsinspectie de bevoegdheid om werkgevers die de Arbowet niet naleven op de bon te slingeren. Op deze manier hoopt de overheid de werkgever efficiënter achter de broek te kunnen zitten. De hoogte van de boete kan in het ergste geval oplopen tot duizenden euro’s. Zo nodig kan de Arbeidinspectie ook een bevel geven het werk ‘stil te leggen’ tot de overtreding is hersteld.

 

 

alles