Regeling onwerkbaar weer.

Is er een direct verband tussen het niet kunnen werken en de weeromstandigheden dan komt u mogelijk in aanmerking voor een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer.

 
Wanneer krijgen werknemers WW wegens onwerkbaar weer?
U moet er als werkgever alles aan gedaan hebben om te voorkomen dat het werk gestopt moet worden. Verder gelden de volgende voorwaarden:

• Uw werknemer kan allen door onwerkbaar weer niet werken. Er zijn dus geen andere redenen waarom hij niet kan werken.
• Uw werknemer kan per week minimaal 5 uur niet werken. Werkt hij normaal minder dan 10 uur per week? Dan moet hij per week minimaal de helft van zijn uren niet kunnen werken.
• Het onwerkbare weer valt niet onder uw normale bedrijfsrisico.
• U bent niet meer verplicht om loon door te betalen tijdens de periode van onwerkbaar weer.

Wanneer krijgen werknemers geen WW wegens onwerkbaar weer?
In periodes van onwerkbaar weer tellen de volgende dagen niet mee:

• Feestdagen;
• Bijzonder verlof;
• Rustdagen;
• ATV-uren en roostervrije dagen;
• Vakantiedagen, verlofdagen en andere snipperdagen;
• Al vastgestelde ‘extra verlofdagen’ voor oudere werknemers;
• Dagen waarop de werknemer in detentie is.
• Wat zijn de regels voor uw werknemer bij onwerkbaar weer?

Krijgen uw werknemers een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer?
Dan gelden de volgende regels:

• Heeft de werknemer toch gewerkt bij u of een andere werkgever dan dient hij de gewerkte uren op te geven via de aanvraag WW-uitkering wegens onwerkbaar weer. Meestal worden de inkomsten afgetrokken van de uitkering die u voor de werknemer krijgt.
• Werkgever en werknemer zijn allebei verplicht belangrijke informatie aan het UWV door te geven. Het gaat om alle informatie die van invloed kan zijn op de uitkering.
  De werknemer blijft bij de werkgever in dienst. Hij hoeft geen ander werk te zoeken of zich bij UWV WERKbedrijf in te schrijven.
• Wordt de werknemer ziek in de periode dat hij WW krijgt wegens onwerkbaar weer? Dan krijgt hij zolang het onwerkbaar weer duurt gewoon zijn WW-uitkering doorbetaald. Wel moet hij zich tijdens de dagen dat hij ziek is houden aan de regels van de Ziektewet.
• Is er in de periode van onwerkbaar weer ander werk, bijvoorbeeld kantoorwerk? Dan is de werknemer verplicht dat werk te doen.

1. Op de eerste dag dat uw werknemers niet kunnen werken door onwerkbaar weer, meldt u dit aan het UWV. U gebruikt hiervoor het formulier “Melding verzuim wegens onwerkbaar weer”. Wilt u de met terugwerkende kracht gebruik maken van de regeling? Stuur dan het formulier alsnog zo spoedig mogelijk in. Het UWV kan uw melding alleen in behandeling nemen als het formulier volledig is ingevuld.
2. Voor het aanvragen van de WW-uitkering, wordt het formulier “Aanvraag WW-uitkering onwerkbaar weer” gebruikt. Stuur dit formulier uiterlijk vier weken na uw melding onwerkbaar weer naar het UWV.  Laat uw werknemers het formulier altijd controleren en ondertekenen voordat u het instuurt.
3. Daarnaast meldt u het gebruik van de regeling per e-mail aan actor@spam-protectactor.nl.

Voor vragen over deze regeling en hoe u deze toe kunt passen kunt u contact opnemen met onze CAO Helpdesk.